Coaching

Führungskräfte und Personen mit Projektverantwortung sind stets hohen Anforderungen ausgesetzt, insbesondere wenn betriebliche Veränderungs- und Innovationsprozesse anstehen. Coaching ist eine Methode der Beratung, mit welcher ich Personen in verantwortungsvoller Position gezielt und zeitlich begrenzt in ihren Anliegen und Zielsetzungen unterstütze. Anhand von lösungs- und ressourcenorientierten Methoden werden herausfordernde und belastete Arbeitssituationen reflektiert. Ziel ist es, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit wieder zu entdecken, zu bewahren und zu fördern.

Mit einem Coaching sollen die beruflichen Kompetenzen gefördert und der Handlungsspielraum (wieder) erweitert werden. Ebenso erhöht ein Coaching die Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit und schafft Raum für Reflexion und Regeneration. Wir haben die Möglichkeit, persönliche Handlungsmuster nachhaltig zu reflektieren, zu evaluieren und eine gute Grundlage dafür zu schaffen, ähnlich gelagerte Situationen zukünftig ideal zu lösen.